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2019-08-20 08:26 来源:国 华新闻网

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  而霍金在该局提交的,正是针对自己姓名的商标注册申请。虽然争议商标中的文字部分便于呼叫和记忆,属于争议商标标志的显著识别部分,但争议商标在整体视觉效果、含义等方面均与引证商标区别明显,双沟酒业已将其中的文字内容作为商标进行了单独注册,“双沟”商标经双沟酒业的使用已具有一定的知名度,相关文字的商品来源识别作用更为明显。

问:大数据领域相关发明专利申请概况如何?答:对于与数据采集相关的专利申请,其大致可以分为三类:基于传感器技术的数据采集,基于互联网信息采集技术的数据采集,以及基于大数据的存储模型或索引结构的数据采集。在此次诉讼中,酷我涉嫌在未经授权的情形下,在其运营的“酷我音乐”等平台上提供上述13首作品词曲的在线传播以及这些作品有关歌曲的在线播放、下载服务,涉嫌侵犯了自己对涉案作品依法享有的署名权、复制权、发行权、表演权、获得报酬权、信息网络传播权等人身权利和财产权利。

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  中华文化、中国精神,亘古亘今、亦新亦旧,以整合性和包容力形成了一个“有着强大向心力的漩涡”。反之,迈向现代化的每一步,也都是精神的聚力。

霍金的《时间简史》等著作,是他留给人们探寻宇宙奥秘的金钥匙;而霍金的商标,更是一份弥足珍贵的遗产。

  综上,北京市高级人民法院认为在案证据不能证明诉争商标于指定期间内在核定商品上进行了真实有效的商业使用,据此终审撤销一审判决,并驳回蓝山公司的诉讼请求。

  研究人员表示,这款锂空气电池有望掀起电池领域的新革命,相关论文发表于最新一期的《自然》杂志。“温州地区知识产权刑事案件类型比较集中,以商标类犯罪为主,这与温州作为发达的制造业基地,部分地区、产业制假售假情况不无关系。

  马尔文公司成立于1963年,早在20世纪80年代,该公司便进行了颗粒粒径测量仪器的技术研发,其最早的研究方向是基于激光技术测定颗粒粒径。

  因此,配偶一方当然应当享有法律上的补偿。越秀法院经审理认为,广州悦可军玉未经原告授权或许可,在其生产、销售的LED产品上擅自使用原告的企业名称、官方网址及客服电话,且冒用美国保险商试验所(UL)认证标志及原告UL认证编码,构成不正当竞争行为;中山吉莱德公司生产、销售涉案侵权产品,亦构成不正当竞争行为。

  (李倩)(责编:王小艳、王珩)

  原标题:温州法院首发知识产权刑案白皮书浙江省温州市中级人民法院近日发布《2015-2017年温州市知识产权刑事案件审理报告》(以下简称白皮书)。

  其最新的DelsaMaxPro系列产品与马尔文公司的ZetasizerNano系列产品采用的技术都结合了声学和光学颗粒检测技术,可见两家公司在该领域的竞争态势比较激烈。2007年8月17日,广晟公司向国家知识产权局提交了涉案专利申请,并于2009年5月20日获得授权(专利号:)。

  

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苹果用户打车比安卓用户贵 业内:或与“大数据杀熟”有关

发稿时间:2019-08-20 09:20:00 来源:央视网 中国青年网
通过本次论坛,与会嘉宾表示对中华版权代理总公司的各项业务有了更全面的了解,对下一步的深入合作充满期待。

  美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。

  5月7日,多位被裁员工向澎湃新闻记者确认,甲骨文北京公司上午召开会议,宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中,也没有说明会议内容,因此这一消息显得十分突然。

  多位被裁员工表示,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

  有被裁员工称,甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员,首批将裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。

  一位了解甲骨文裁员情况的人士向澎湃新闻记者表示,整个甲骨文中国研发中心都要关闭,并称这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国的研发人员约1600人。

  对此,甲骨文中国的一位公关经理向澎湃新闻记者表示:“这个我们现在没有回应。”

甲骨文北京公司 本文图片均为澎湃新闻记者 张宁 图

  本月内离职的员工补偿N+6

  据澎湃新闻记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

  一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

  较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”

  但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

  一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。

  员工表示公司仍在盈利

甲骨文同事在安慰被裁员员工,被裁员员工坐在地上。

  一些老员工对裁员不满的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。

  一位老员工表示:“不理解公司为什么突然裁员,产品线上还在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。”

  甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工” 。

  也有多位员工表示,自己对公司即将裁员的消息,有一定的心理准备。

  一位员工称:“这次宣布并不突然,去年开员工大会时就已经有这个(裁员)打算了,只不过没有官宣,我们等了一年了。”

  现在,甲骨文正在与员工进行一对一对谈,对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。

  甲骨文全球裁员背后有何考量

  需要指出的是,甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实施。

  一位甲骨文北京办公室被裁员工向澎湃新闻记者表示,自己不属于中国研发中心,而是属于运维部门,归属印度团队。他也收到了裁员通知,自己的印度老板对此并不知情。

  而在1个月前,甲骨文在美国加州办公室产品研发部门就已经向监管部门提交了裁员文件。

  据外媒CRN 3月26日报道,美国加州监管文件披露,甲骨文将在该州永久裁员352人,裁员将从5月21日开始,包括255名甲骨文红木城(Redwood City)总部员工和97名圣克拉拉(Santa Clara)办公室员工。

  文件中,甲骨文表示,公司“重新评估了其产品重点和技能组合的差距,由于这些原因,公司决定解雇产品研发部门中的特定员工。”文件中还提到,这一批被裁的员工绝大多数是软件开发人员。

  裁员同时,甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后,甲骨文新招的员工很多是云服务领域的工程师。

  一位前员工告诉CRN,很多甲骨文新进公司的工程师是来自微软Azure云部门和亚马逊AWS云部门,他们被付以高薪,试图改善甲骨文陷入困境的云服务部门。

  甲骨文发言人Deborah Hellinger此前曾发布声明称:“由于我们云业务的发展,我们将不断平衡我们的资源,重组我们的开发团队,以确保我们有合适的人员,为全球客户提供最好的云产品。”

  来源:澎湃新闻

原标题:甲骨文中国研发中心大裁员:离职赔偿N+6,资深员工不满
责任编辑:海竹
 
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